针对您提出的“签订劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在签订劳动合同后，若您遭遇辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的全面分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 如果您存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者您被依法追究刑事责任，那么用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，那么用人单位需要支付经济补偿金。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 如果用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，那么用人单位需要支付经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不符合法律规定，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准同上述“协商解除”中的计算方法。
三、特殊情形的赔偿规定
试用期辞退：
- 如果用人单位能证明您不符合录用条件，那么用人单位可以无偿辞退您，但需支付您实际工作天数的工资。
未提前通知辞退：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，那么除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
未签订书面合同的辞退：
- 如果用人单位超过一个月未与您签订书面合同，那么您有权要求双倍工资差额及经济补偿金。
拖欠/克扣工资的辞退：
- 如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，那么您解除合同后可主张经济补偿金。
四、维权途径
- 在遇到辞退情况时，您应首先判断辞退是否合法。若认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，签订劳动合同后被辞退的赔偿情况需根据具体情形确定。用人单位在合法辞退时可能需支付或不支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。