您好，关于您提出的“入职第一年是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的相关约定。
首先，年终奖并非国家法律法规强制要求发放的项目，它通常是由企业根据自身的经营状况、员工表现以及内部规章制度来决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放政策可能会有所不同。
对于新入职未满一年的员工，年终奖的发放通常遵循以下原则：
有明确约定的：如果您的劳动合同或员工手册中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且这些规定经过了民主程序制定并公示，那么您就有权按照约定享受年终奖。如果约定了“按实际工作月份折算”，那么公司就需要根据您实际工作的月份来按比例发放年终奖。
无明确约定的：如果劳动合同或员工手册中没有明确规定年终奖的发放政策，那么司法实践中可能会参照同岗位员工的年终奖发放惯例来判断。如果同岗位员工均按工作时长折算年终奖，那么您也有权主张同等待遇。另外，即使没有惯例，如果您已经为公司创造了实际价值（如完成了核心项目），也可以依据公平原则要求公司给予合理比例的年终奖。
举证要点：如果您认为自己有权获得年终奖，那么您需要举证公司存在年终奖发放制度、同岗位折算先例或您自身的工作业绩等证据。而公司如果主张不发放年终奖，也需要举证其制度的合法性以及无折算惯例的事实。
概括起来，入职第一年是否有年终奖主要取决于您与公司的相关约定以及公司的内部规章制度。如果公司有明确的年终奖发放政策，并且您符合发放条件，那么您就有权获得年终奖。如果公司没有明确规定，那么您可以根据同岗位员工的发放惯例或自身的工作业绩来主张自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。