教师脱产进修在符合相关规定的情况下，是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄的计算主要基于员工与用人单位的劳动关系存续期间。在带薪脱产学习期间，如果教师的劳动关系仍然保持，且学校继续为其缴纳社会保险等费用，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为，尽管教师在学习期间并未直接从事教学工作，但他们依然与学校保持着明确的劳动关系，并享受着学校提供的薪酬待遇。
不同时间段的工龄计算规定
1979年以前：进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，学习期间通常不计算工龄。但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。不过，这一规定主要针对的是国家职工进入特定学校学习的情况，与教师脱产进修的情境不完全吻合，但可作为参考。
1979年至1980年：考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间一律不计算工龄。同样，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。这一规定也主要针对的是国家职工考入普通高等学校学习的情况。
1981年以后：经过单位批准，进入各类学校学习的教师，在学习期间由原单位照发工资的，其学习期间可以计算为连续工龄。这一规定直接适用于教师脱产进修的情况，只要满足单位批准且学习期间由原单位照发工资的条件，脱产进修期间就可以计算为工龄。
特殊情况下的工龄计算
教职工参加培训学习：由组织选派到各级党校、干校学习，且学习期间照发原工资的，学习期间可以计算为连续工龄。此外，参加教育部委托高等学校举办的教师进修班，脱产学习一年以内的，学习期间计算工龄；脱产学习一年以上的，若由原单位照发原工资，则也计算工龄。
取得硕士、博士学位的教师：在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。获得博士学位的研究生，博士学习期间同样计算工龄。这些规定虽然主要针对的是在职人员攻读更高学位的情况，但也体现了对在职学习期间工龄计算的认可。
实际操作建议
由于工龄计算涉及具体的法律法规和政策规定，且可能因地区、行业和单位的不同而有所差异，因此教师在进行脱产进修前，应咨询所在学校的人事部门或当地教育部门、人力资源和社会保障部门，以了解并确认相关政策和规定。同时，准备好相应的证明材料，如学校出具的脱产进修证明、工资发放记录等，以便在退休时顺利完成工龄认定等相关手续。
总结来说，教师脱产进修在符合相关规定的情况下是可以算作工龄的。但具体认定还需依据当地政策和个人档案材料来确定。因此，提前咨询相关部门并准备好证明材料是至关重要的。如果您在工龄计算或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。