工作满一年后休年假，通常是休下一年的年假，但具体也需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工作已满1年”是指职工在同一单位或者不同单位连续工作的时间，且通常理解为从入职之日起算满一年后，开始享有年休假的权利，而这个年休假一般是针对下一个年度的。也就是说，您工作满一年后，通常是在下一个年度开始时享有年假。
公司规章制度角度：
- 不同公司可能会有不同的规章制度来规定年假的享受时间和方式。有些公司可能会规定，员工工作满一年后，可以立即享受上一年度（如果存在的话，但通常新员工不存在上一年度的工作）或下一年度的年假，或者将年假的享受时间与公司的财政年度、业务周期等相结合。因此，您需要查阅您所在公司的规章制度，或者咨询公司的人力资源部门，以了解具体的年假享受规定。
劳动合同角度：
- 您与公司在签订劳动合同时，可能会就年假的享受时间、方式等作出具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。因此，您也需要仔细审查您的劳动合同，或者咨询公司相关部门，以确认年假的具体享受情况。
建议：
- 如果您对年假的享受时间有疑问，或者认为公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律规定不符，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工作满一年后休年假的具体时间，需要结合法律规定、公司规章制度以及劳动合同来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。