关于元旦期间工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析元旦期间工资的计算方法。
一、正常休假工资计算
元旦作为国家法定节假日，劳动者在元旦当天享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在元旦当天没有工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付您当天的工资。具体计算方法为：将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元。元旦当天正常休假，用人单位应支付这一数额的工资。
二、加班工资计算
元旦当天加班： 若用人单位安排您在元旦当天加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。
元旦假期其他两天加班： 元旦假期通常通过调休形成连休，若用人单位安排您在元旦假期中的其他两天（非法定节假日）加班，首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，一般可按正常出勤月工资的70%确定，但具体可能因地方规定而异。因此，在计算加班工资时，请务必确认您的加班工资计算基数。
四、特殊工时制度的考虑
对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，其工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。因此，若您属于此类工时制度下的劳动者，请务必了解自己的工资支付方式及加班工资的计算方法。
五、争议解决途径
若在工资计算或支付方面存在争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，元旦期间的工资计算需综合考虑您的休假情况、加班时间及工时制度等因素。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法，确保您的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。