关于年假的条件，确实涉及到“连续工作满一年”这一关键点，但并非必须限定在同一单位。以下是对年假条件的详细解释：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是一个核心条件，它确保了职工在工作中的稳定性和连续性，从而有资格享受这一福利。

进一步地，人力资源社会保障部办公厅在相关复函中明确指出，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作满一年，还是在多个单位累计工作满一年，都有资格享受年假。

此外，年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而不仅仅是看职工在当前单位的工作时间。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

最后，关于年假期间的工资收入，根据相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受这一福利。

综上所述，享受年假的条件是职工连续工作满1年以上，这一条件并不限定于同一单位。只要职工满足这一条件，就有权享受带薪年休假，并在年假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。希望这一解释能对您有所帮助。