1. 春节法定节假日期间有工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间，法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三，具体以当年国务院发布的放假安排为准）。这3天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 实际应用：例如，若某员工月工资为5000元，在春节法定节假日3天休假，这3天用人单位应按照其正常日工资标准支付工资，无需额外扣除或调整。

2. 调休期间也有工资

   • 调休本质：春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。
   • 工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。例如，若春节假期中包含调休的周末，员工在这两天休假，用人单位也应按照正常工资标准支付。

3. 公司额外放假期间的工资待遇需依据公司规定或劳动合同约定

   • 带薪与否的判断：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
     • 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。
     • 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。例如，若公司额外放假3天，且未明确规定带薪，员工在这3天可能无薪，但公司需确保员工整体月工资不低于最低工资标准。

4. 劳动合同的重要性

   • 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了春节期间的工资待遇，无论是法定节假日还是额外放假期间，都应按照合同约定执行。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、假期安排等部分，确保自己的权益得到保障。若对合同条款有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

总结：春节放假期间是否有工资，需综合考虑法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自身利益。