工资扣款并非必须由员工签字确认，但需满足法定条件或双方约定，否则可能构成违法扣款。具体分析如下：

1. 法定扣款情形无需签字
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   关键点：此类扣款需以“劳动者存在过错”为前提，且扣除比例受法律严格限制，无需员工签字确认，但用人单位需承担举证责任（如证明损失金额、员工过错等）。

2. 约定扣款需员工同意
   若用人单位以规章制度形式规定扣款（如迟到、旷工扣款），需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容合法合理（如扣款比例不违反《工资支付暂行规定》）；
     
   • 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录等）。
     关键点：若规章制度未履行上述程序，即使员工未签字，扣款仍可能被认定为违法。

3. 违法扣款的法律后果
   若用人单位未满足法定或约定条件擅自扣款，员工可主张：

   • 要求补发被扣工资；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     

建议：用人单位应避免单方扣款，优先通过协商、书面确认等方式降低风险；劳动者若遭遇违法扣款，可收集工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析扣款合法性及维权路径。