结论前置：工作没有年假是否合法，取决于职工的连续工作年限及公司的具体安排。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 累计工作不满1年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，如果职工入职时累计工作时间未满1年，用人单位不给予其年休假是符合法律规定的。例如，刚从学校毕业的应届生，在参加工作不满1年的情况下，用人单位可以不安排其休年假。

2. 公司已支付未休年假工资报酬：

   • 如果公司因工作需要不能安排职工休年假，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在此情况下，公司应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司已经支付了相应的工资报酬，那么即使没有安排年假，也是合法的。

二、不合法情况

1. 入职前已连续工作满一年：

   • 如果职工在入职前已经满足“连续工作1年以上”的条件，并且能够提供相应的工作经历证明（如社保记录、原单位离职证明等），那么即使在新公司工作不满一年，也应当享受带薪年假。此时，公司应按规定折算并安排年假。若公司以职工未满一年为由不安排年假，则违反了《职工带薪年休假条例》的规定。

2. 公司未支付未休年假工资报酬：

   • 如果公司既未安排年假，又未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么这种行为构成违法。职工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、年假天数计算（对于符合享受年假条件的职工）

• 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的员工，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 例如，员工甲之前已连续工作3年，每年应享受5天年休假。若甲于某年7月1日入职新单位，则该年度剩余日历天数为184天。因此，甲在新单位该年度可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，按此折算后可享受2天年假。

四、职工维权途径

• 如果公司未依法安排职工休年假或支付年假工资报酬，职工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，职工应提供相关证据（如工作证明、工资单等）以支持自己的主张。

总结：工作没有年假是否合法，需根据职工的连续工作年限及公司的具体安排来判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。