劳务派遣临时工和长期工在多个方面存在显著区别，以下是对两者的详细比较：
一、定义与法律关系
劳务派遣临时工：
- 定义：由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系。
- 法律关系：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位建立劳动关系。他们被派遣至用工单位从事劳动，但法律上的雇主是劳务派遣公司。
劳务派遣长期工：
- 定义：虽然同样由劳务派遣机构派遣，但合同期限相对较长，可能是为了满足用工单位长期或持续性的需求。
- 法律关系：与临时工相同，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位不存在直接的劳动关系。
二、合同期限与稳定性
劳务派遣临时工：
- 合同期限：通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限，根据用工单位的需求进行灵活调整。
- 稳定性：工作稳定性较差，随时可能因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇或派遣至其他单位。
劳务派遣长期工：
- 合同期限：相对较长，可能是数月、数年甚至更长时间，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。
- 稳定性：在派遣期间享有相对稳定的工作环境和待遇，但同样面临派遣期满或项目结束后的失业风险。不过，由于合同期限较长，这种风险相对较低。
三、福利待遇
劳务派遣临时工：
- 福利待遇：通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。不过，具体待遇可能因派遣单位和用工单位的不同而有所差异。
- 同工同酬：根据法律规定，劳务派遣员工应享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中可能存在差异。
劳务派遣长期工：
- 福利待遇：依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
- 保障：由于合同期限较长，长期工在福利待遇方面通常更有保障，且更有可能享受到用工单位提供的某些额外福利。
四、管理责任与归属
劳务派遣临时工：
- 管理责任：虽然劳务工在用工单位工作，但其管理责任主要由劳务派遣公司承担。用工单位主要负责提供工作岗位和工作条件，并对劳务工的工作进行监督和指导。
- 归属：在法律上属于劳务派遣公司的雇员，与用工单位没有直接的劳动关系。
劳务派遣长期工：
- 管理责任：与临时工相同，管理责任主要由劳务派遣公司承担。不过，由于长期工在用工单位的工作时间较长，用工单位可能对其有更多的管理和指导责任。
- 归属：同样在法律上属于劳务派遣公司的雇员，与用工单位没有直接的劳动关系。但长期工可能更有可能与用工单位建立更紧密的工作关系。
五、法律权益与保护
无论是劳务派遣临时工还是长期工，他们都享有劳动法规定的各项权益，如签订劳动合同的权利、同工同酬的权利、社会保险和福利待遇等。在权益受到侵害时，他们都可以通过协商沟通、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳务派遣临时工和长期工在定义与法律关系、合同期限与稳定性、福利待遇、管理责任与归属以及法律权益与保护等方面都存在显著区别。对于劳动者而言，在选择劳务派遣用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，并根据自身需求和职业规划做出合理选择。同时，用工单位和劳务派遣公司也应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理行为，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。