劳务派遣和长期合同工的主要区别在于用工形式、工作岗位性质及合同期限等方面。具体分析如下：
一. 用工形式不同
- 劳务派遣：是补充形式的用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 例如，某公司因项目需要临时增加人手，但项目预计只持续三个月，此时该公司可能会选择劳务派遣的方式招聘员工。
- 长期合同工：是我国企业的基本用工形式，劳动合同期限相对较长，不受上述临时性、辅助性或替代性的限制。
- 例如，某公司招聘了一名正式员工，并与其签订了为期三年的劳动合同，该员工即为长期合同工。
二. 合同期限与稳定性不同
- 劳务派遣：由于工作岗位的临时性、辅助性或替代性，劳务派遣的合同期限通常较短，且稳定性相对较低。
- 长期合同工：合同期限较长，员工与企业的关系相对稳定，享有更多的权益和保障。
三. 管理主体与责任不同
- 劳务派遣：劳务派遣员工由劳务派遣公司管理，并由其承担用人单位的责任，实际用工单位只负责提供工作岗位和支付劳务费用。
- 长期合同工：直接由用工单位管理，并由用工单位承担全部用人单位的责任。
综上所述，劳务派遣和长期合同工在用工形式、工作岗位性质、合同期限及稳定性、管理主体与责任等方面均存在显著差异。我建议您根据自身需求和实际情况选择合适的用工方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。