单位不发工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，不得违反。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
二、工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：
清晰展示工资构成：
- 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细。这有助于劳动者了解自己的收入情况，确保工资的准确发放。
监督工资发放：
- 通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。这有助于维护劳动者的合法权益，防止工资被克扣或少发。
劳动争议证据：
- 在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。
三、法律责任与后果
若单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若单位拒不改正，劳动行政部门可以进一步采取行政处罚措施。
民事责任：
- 若因不发工资条给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。这包括但不限于经济损失、精神损害等。劳动者有权要求单位赔偿因不发工资条而导致的实际损失。
四、劳动者维权途径
面对单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通索要：
- 首先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。劳动者可以向单位的人力资源部门或财务部门提出索要工资条的要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为，并可以依法对用人单位进行处罚。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
综上所述，单位不发工资条是违法的行为，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位提供工资条，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。