结论：由于上班迟到导致单位辞退是否有补偿，主要取决于辞退的性质及具体情况。若属于过错性辞退且符合法定情形，则无补偿；若属于无过错辞退或违法辞退，则有补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况 - 过错性辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
具体情形：
- 规章制度明确：若用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，则劳动者因迟到被辞退时，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过一定次数（如10次）视为严重违反公司规章制度，员工若达到此标准被辞退，则无补偿。
- 造成重大损害：若劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退
无过错辞退（需结合实际情况判断）：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况，但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时可能涉及无过错辞退相关情形，用人单位应按照第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 法律依据：若用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。此外，若用人单位辞退员工时未遵循法定程序（如未事先通知工会等），也可能构成违法辞退。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况
- 若员工处于职业病检查或观察期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，即使经常迟到，公司也不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
建议：
- 作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。若因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 若用人单位以迟到为由辞退员工，员工应首先确认公司的规章制度是否合法、合理，并了解辞退程序是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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