结论：根据劳动法规定，若劳动者连续工作4年且年假未休，用人单位应按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已支付正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的日工资作为补偿。

法律背景与详细解释：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，连续工作4年的劳动者，其应休年假天数为5天。

2. 未休年假的补偿标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资，那么对于未休的年假，用人单位只需额外支付200%的日工资作为补偿。

3. 日工资的计算方法：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

具体计算示例：

假设某劳动者的月工资为5000元（已剔除加班工资），且其连续工作4年未休年假，那么其应获得的未休年假补偿计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年假补偿 = 229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元（因为用人单位已支付正常工资，所以只需额外支付200%）

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者就年假安排有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
• 如果劳动者因个人原因主动放弃年假，且用人单位能够提供相应证据（如劳动者签署的放弃年假声明等），则用人单位可能无需支付未休年假的补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

建议与行动指南：

• 如果您发现自己的年假未休且未获得相应补偿，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付未休年假的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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