当公司解散时，对员工的赔偿是一个涉及多方面法律和规定的问题。以下是对公司解散时如何赔偿员工的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的员工，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高薪员工特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，立即出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在工作交接时，应一次性支付经济补偿给员工。
二、未休年假补偿
- 如果公司解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
三、其他协议约定的待遇
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并且由于公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司需要根据协议的约定给予员工相应的赔偿或补偿。
四、代通知金
- 如果公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，那么需要额外支付一个月的薪水作为代通知金。
五、特殊情况下的额外补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。
- 对于工伤员工，除正常经济补偿外，还需按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
六、结清其他费用
- 公司解散时，除了支付上述各项补偿外，还需要为员工办理离职手续，并确保结清所有工资、社保及其他相关费用。
七、员工维权途径
- 如果员工对公司的补偿方案有异议，首先可以尝试与公司进行协商沟通。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付补偿；如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。
- 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、专业咨询建议
- 由于具体赔偿方式和标准可能因地区、行业及公司具体情况而异，建议员工在实际操作中咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司解散时对员工的赔偿是一个复杂而细致的过程，需要公司严格按照法律法规进行操作，并充分考虑员工的合法权益。员工也应积极了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。