退休年龄职工在一般情况下是没有离职补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，由于职工已经达到了法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果职工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能并不完全符合《劳动合同法》中“开始依法享受基本养老保险待遇”的终止条件。然而，在司法实践中，对于这种情况的处理可能因地区和具体案件而有所不同。
   • 一种观点认为：由于职工已经达到了法定退休年龄，劳动合同应当终止，且用人单位无需支付经济补偿。这种观点主要基于对劳动合同终止条件的严格解释。
   • 另一种观点则认为：如果职工未能享受养老保险待遇是由于用人单位的原因（如未依法为职工缴纳社会保险费），则用人单位在终止劳动合同时应当支付经济补偿。这种观点更侧重于保护劳动者的权益，确保用人单位不能因其违法行为而免除支付经济补偿的责任。

3. 用人单位提出并与职工协商一致解除劳动合同的情况：

   • 无论职工是否达到法定退休年龄，如果用人单位提出并与职工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果职工在达到法定退休年龄前，因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于退休年龄职工而言，在离职前最好与用人单位明确离职原因和是否享受养老保险待遇等情况，以便确定自己是否有权获得经济补偿。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。