职工起诉国企的后果，主要取决于职工起诉的具体事由、证据充分性以及法律适用情况，不能一概而论。但总体来说，可能涉及以下几个方面的后果：

1. 法律程序上的后果：

   • 诉讼过程：职工起诉国企，将进入法律诉讼程序。这包括提交诉状、法院受理、开庭审理、判决等步骤。职工需要按照法律程序进行，并承担相应的诉讼费用（如案件受理费等，具体根据案件性质和标的额确定）。
   • 证据提交：职工需要提供充分的证据来支持其诉讼请求。如果证据不足或无法证明其主张，法院可能不会支持其诉求，甚至可能驳回起诉。

2. 实体法律上的后果：

   • 胜诉后果：如果职工胜诉，国企可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系、补缴社保等。具体责任取决于职工起诉的具体事由和法院的判决。
   • 败诉后果：如果职工败诉，国企则无需承担职工所主张的法律责任。同时，职工可能需要承担败诉带来的不利后果，如支付国企的律师费、诉讼费等（这取决于法院的判决和双方的具体约定）。

3. 对职工个人职业发展的影响：

   • 正面影响：如果职工的起诉是基于合理的诉求和充分的证据，且最终胜诉，这可能有助于维护职工的合法权益，提升其在职场中的地位和声誉。
   • 负面影响：然而，起诉国企也可能对职工的个人职业发展产生一定的负面影响。例如，国企可能对起诉其的职工产生不信任感，影响职工在国企内部的晋升和职业发展机会。此外，如果起诉过程公开化，还可能对职工的社会形象产生一定影响。

4. 对国企的影响：

   • 声誉影响：职工起诉国企可能引发社会关注，对国企的声誉产生一定影响。这取决于起诉的具体事由、媒体报道的力度以及国企的应对策略。
   • 管理改进：从另一方面看，职工的起诉也可能促使国企反思其管理存在的问题，并采取措施进行改进，从而提升国企的管理水平和员工满意度。

给职工的建议：

• 在决定起诉国企之前，职工应充分评估自己的诉求是否合理、证据是否充分，并考虑起诉可能带来的后果。
• 职工可以寻求专业律师的帮助，了解法律程序和实体法律上的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在起诉过程中，职工应保持冷静和理性，按照法律程序进行，避免采取过激行为或发表不当言论。

给国企的建议：

• 国企应建立健全的内部管理机制，确保员工的合法权益得到保障，减少类似纠纷的发生。
• 在面对职工的起诉时，国企应积极应对，尊重法律程序，维护自身的合法权益。
• 国企也可以借此机会反思自身管理存在的问题，并采取措施进行改进，以提升员工满意度和国企的社会形象。