劳动合同到期不续约是否需要支付赔偿，这主要取决于是哪一方提出不续约以及续约条件是否发生变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不续约的情况
需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。
二、劳动者不续约的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因不同意续签时，用人单位不需要支付经济补偿。
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续约时相同。
三、特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
实际操作建议
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续约事宜，明确续约条件，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续约，应按照法律规定支付经济补偿。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和续约条件，如果用人单位降低条件或拒绝续约，可以依法要求支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，劳动合同到期不续约是否需要支付赔偿，取决于多种因素，包括用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件、劳动者是否同意续订、是否存在特殊情况以及合同中是否有特别约定等。因此，在实际操作中，应根据具体情况来判断并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。