您好，关于单位解聘员工的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解答：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定（即协商解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（即无过失性辞退）解除劳动合同的；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的等情形。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非入职时的工资或最近某个月的工资。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、代通知金

1. 适用情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 金额：

   • 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

综上所述，单位解聘员工的补偿主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及解聘的具体情形来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。