被迫离职除了补偿外，还可能涉及其他权益和事项，具体如下：

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在离职时，若未休完应休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，劳动者还有权获得额外的200%的日工资作为补偿。

3. 加班工资的结算：

   • 劳动者在离职时，有权要求用人单位结算并支付所有未支付的加班工资。这包括平时加班、周末加班以及法定节假日加班的工资。加班工资的计算通常基于劳动者的时薪或日薪，并按照法定倍数进行支付。

4. 社会保险与住房公积金的转移或续缴：

   • 离职后，劳动者应关注自己的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金的转移或续缴问题。用人单位有义务为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助劳动者办理住房公积金的提取或转移。

5. 离职证明的开具：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者寻找新工作、办理社保转移等事项的重要依据。

6. 竞业限制与保密义务：

   • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后仍需遵守相关约定。竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者应保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

7. 可能的法律救济途径：

   • 若劳动者认为用人单位在离职过程中存在违法行为或未履行相关义务，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等。

建议：在被迫离职的情况下，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，与用人单位进行友好协商，争取达成合理的离职协议。若协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。