结论：公司赔2N主要发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。以下是对这一结论的详细解释和多种情形的分析：
一、用人单位违法解除劳动合同
未按照法定程序解除：
- 如果公司未提前通知劳动者、未依法向劳动者送达解除劳动合同的书面通知或未支付经济补偿等，即构成违法解除，劳动者有权要求公司支付2N赔偿。
劳动者无过错情况下的解除：
- 若劳动者未违反劳动纪律、未给用人单位造成重大损害等，但公司仍单方面解除劳动合同，这也属于违法解除，劳动者同样可以要求2N赔偿。
欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：
- 若公司以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除合同并要求2N赔偿。
二、特定情形下的劳动合同终止
劳动合同期限届满后降低条件续订：
- 公司在劳动合同期限届满后，降低原劳动合同约定条件与劳动者续订，劳动者不同意续订时，可以要求2N赔偿。
未订立无固定期限劳动合同：
- 在应当订立无固定期限劳动合同的情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后），公司终止劳动合同的，需支付2N赔偿。
其他特定终止情形：
- 包括女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤等情况下，公司不得解除或终止劳动合同，否则需支付2N赔偿。
三、其他特殊情形
未完成职业病检查或疑似职业病诊断期间：
- 从事接触职业病危害活动的劳动者在离职前未完成职业健康检查，或在疑似职业病诊断期间，公司解除或终止劳动合同的，需支付2N赔偿。
工作满15年且距退休不足5年：
- 劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，公司不得解除或终止劳动合同，否则也需支付2N赔偿。
四、赔偿标准与计算
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则需支付该员工2N赔偿，即5年×2×10000元/年=100000元。
法律建议：
- 劳动者在遭遇公司违法解除或终止劳动合同时，应确保自身行为合法合规，并保留好相关证据以支持自己的主张。
- 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 若公司拒绝支付2N赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
- 若公司仍不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。