托管拖欠员工工资的问题，主要由劳动行政部门进行管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 当托管单位拖欠员工工资时，员工可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法进行调查，并要求托管单位支付拖欠的工资。

2. 投诉流程：

   • 员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明托管单位拖欠工资的事实。
   • 前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉材料，并填写投诉表格。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。如果托管单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 其他救济途径：

   • 除了向劳动行政部门投诉外，员工还可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是一种相对快速、灵活的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 托管单位拖欠员工工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能影响其商业信誉和长期发展。
   • 在严重的情况下，如果托管单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果您遇到托管拖欠工资的情况，建议首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
• 然后，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
• 如果问题复杂或涉及金额较大，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。