关于您提出的“提前一个月提出离职，是工作日吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的“提前一个月”指的是自然日，而非工作日。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定中的“三十日”是自然日，它包括了工作日、休息日以及可能的法定节假日。这意味着，无论这三十天中包含多少个工作日或休息日，劳动者都需要在满三十天后才能正式离职，除非用人单位同意提前解除劳动合同。
此外，我还想补充一些与离职相关的其他信息，以帮助您更好地理解和处理离职事宜：
离职形式：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也视为符合法律、法规要求的书面形式。
工资结算：根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，用人单位有义务结清您的所有工资。
年休假处理：如果您在离职时还有未用完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理离职事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。