未累计满12个月的员工是否能享受当年年休假，主要取决于其累计工作年限和工作连续性，而非仅在当前单位的工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间连续计算。
   • 这意味着，如果员工在新单位工作未满12个月，但其在其他单位或之前的工作中已经累计连续工作满1年，仍然有权享受带薪年休假。

2. 工作年限与年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这是国家法定的最低标准，单位可以制定更高标准，但不能低于此标准。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果职工不是首次就业，且原单位和现单位的工作时间可以连续计算满1年，那么职工在现单位可以享受年休假。当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：小李在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作3个月，由于连续工作时间满1年，他在B公司可享受年休假，按上述方法折算后确定具体天数。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

5. 单位内部规定的重要性：

   • 具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。
   • 因此，建议职工在了解自己累计工作年限的基础上，仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，以确定自己是否可以享受年休假以及具体的天数。

总结与建议：

• 对于未累计满12个月的员工，如果其累计工作年限已经满足连续工作满1年的条件，那么他们仍然有权享受带薪年休假。
• 具体年休假天数需根据工作年限和单位规定来确定，同时要注意特殊情况下的年休假计算和不享受年休假的特殊情形。
• 如果对年休假政策有疑问或遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。