不仲裁直接起诉背景调查，在一般情况下是不可行的，但具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动纠纷的仲裁前置原则：

   • 在劳动纠纷领域，我国实行的是“仲裁前置”原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 背景调查本身并不直接构成劳动争议，但如果背景调查的内容或方式侵犯了劳动者的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这可能引发民事侵权纠纷，而非劳动争议。在民事侵权纠纷中，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。

2. 背景调查的合法性：

   • 背景调查本身并非违法行为，但必须遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权和其他合法权益。如果背景调查超出了合理范围，或者未经劳动者同意就进行了调查，那么可能构成侵权。
   • 在这种情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为背景调查侵犯了你的合法权益，首先建议与用人单位或调查机构进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动争议部分），或者直接向人民法院提起诉讼（如果涉及民事侵权部分）。
   • 在提起诉讼前，建议收集并保存好相关证据，如背景调查的记录、通信记录、证人证言等，以便在诉讼中证明自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果背景调查确实侵犯了你的合法权益，并且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么人民法院可能会判决侵权方承担相应的法律责任。
   • 如果背景调查并未侵犯你的合法权益，或者你无法提供充分的证据支持自己的主张，那么你的诉讼请求可能会被驳回。

总结与建议：不仲裁直接起诉背景调查是否可行，取决于背景调查是否侵犯了你的合法权益以及该争议是否属于劳动争议范畴。如果涉及劳动争议，通常需要先经过仲裁程序；如果涉及民事侵权，则可以直接向人民法院提起诉讼。在任何情况下，都建议收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。