您好，非常理解您现在对于工人在厂里受伤后如何赔偿的关切。工伤赔偿确实是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程，但我会尽量用清晰、易懂的方式为您解释。

一、工伤认定

首先，当工人在厂里受伤后，最重要的是要及时进行工伤认定。这是后续所有赔偿流程的基础。

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
• 申请材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
• 认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、医疗救治与康复

在工伤认定期间或之后，工人有权获得必要的医疗救治和康复服务。治疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。

三、劳动能力鉴定（如需）

如果工伤职工的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。

• 申请时间：一般在工伤认定结论作出后适时提出申请。
• 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的病历材料及身份证明。
• 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据标准作出鉴定结论，并出具劳动能力鉴定结论书。这个结论将作为后续赔偿的重要依据。

四、计算赔偿数额并索赔

根据劳动能力鉴定结果，我们可以开始计算赔偿数额并进行索赔。赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费及外地就医交通、食宿费：按统筹地区人民政府规定支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可适当延长）。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
• 伤残津贴（一至六级）：按月支付，标准为本人工资的90%至60%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于解除或终止劳动关系时。

五、赔偿支付途径

• 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。
• 职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

六、争议解决与注意事项

• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确指导。

希望这个解释能够帮助您更好地理解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。