面对公司春节不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、初步沟通与了解原因

首先，建议您与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。可能的原因包括公司资金周转暂时困难、财务流程延误等。如果公司能提供合理解释，并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。

二、明确法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，正常的春节放假并不构成公司拖欠工资的理由。这一点是您后续维权的重要基础。

三、再次协商与设定支付期限

如果初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定一个合理的支付期限。在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。

四、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商仍然没有结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

七、寻求其他合法途径

除了上述方式外，您还可以考虑通过调解组织申请调解等其他合法途径来解决问题。同时，如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

八、注意事项

在维权过程中，请您注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
2. 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
3. 了解并遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性；
4. 及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持。

总之，公司春节不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能帮助您有效解决问题，确保您的合法权益得到保障。