年假期间，用人单位不应扣减工资工时，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

从这些规定可以看出，年假是员工的法定权利，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣减。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在员工休年假期间扣减工资工时，这可能构成违法行为。员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付年假期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在年假期间提供了劳动（如加班），那么用人单位应按照法律规定支付加班费，但这并不意味着可以扣减年假期间的正常工资。另外，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要员工在签订合同时仔细审查合同条款。

建议与提醒

1. 保留证据：如果员工发现用人单位在年假期间扣减了工资工时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：员工可以先与用人单位进行沟通，了解扣减工资工时的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付年假期间的工资。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，年假期间用人单位不应扣减工资工时，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果遇到用人单位违法行为，员工应积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。