结论：员工跟老板“勾搭”一起不给发工资的行为，是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由拖欠或克扣。
违法行为认定：
- 如果老板与员工之间存在某种不正当的“勾搭”关系，并以此为由拒绝支付工资，这种行为仍然构成违法。因为工资支付义务是基于劳动关系产生的，与双方之间的私人关系无关。无论员工与老板之间有何种私人约定或关系，都不能成为老板拒绝支付工资的合法理由。
法律责任：
- 老板如果拖欠或克扣工资，将面临法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作角度
证据收集：
- 如果员工遇到老板拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
投诉与维权：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促老板支付拖欠的工资。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，员工也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 虽然你提到了“员工跟老板勾搭一起”的情况，但这并不改变老板支付工资的法律义务。无论员工与老板之间有何种私人关系，都不能成为老板拒绝支付工资的借口。如果员工也参与了某种不正当行为（如共同欺诈、贪污等），但这与工资支付是两个独立的问题，员工仍然有权要求老板支付应得的工资。当然，如果员工的行为确实违法或违反了公司规定，老板可以依法追究员工的责任，但这与工资支付无关。
建议：如果你或你身边的人遇到了老板拖欠工资的情况，建议及时收集证据并向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。