关于“花钱请人上班，上班出事了算谁的”这一问题，核心在于判断双方的法律关系以及事故发生的具体情况，以下分情况讨论：
若双方构成劳动关系：
- 法律关系判断：如果花钱请人上班，实际上形成了雇主与雇员之间的劳动关系，即一方提供劳动，另一方支付报酬，且这种关系符合劳动法的相关规定（如存在管理与被管理的关系、劳动内容属于用人单位业务的组成部分等）。
- 事故责任承担：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位（即雇主）承担工伤保险责任。这意味着，如果雇员在上班过程中出事，如发生工伤事故，雇主需要负责申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 特殊情况：如果雇员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，导致事故发生，则根据法律规定，不得认定为工伤或者视同工伤，此时雇主不承担工伤保险责任。
若双方构成劳务关系：
- 法律关系判断：如果双方并未形成劳动关系，而是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动内容也不一定属于用人单位业务的组成部分。这种情况下，双方通常通过劳务合同来约定各自的权利和义务。
- 事故责任承担：在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在上班过程中出事，且该事故与劳务活动有关，那么双方需要根据各自的过错程度来分担责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致雇员受伤，雇主可能需要承担主要责任；如果雇员自身存在过错，如未按照操作规程进行操作，导致事故发生，那么雇员也需要承担一定的责任。
建议与总结：
- 明确法律关系：在花钱请人上班之前，双方应明确是形成劳动关系还是劳务关系，并通过书面合同来约定各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 加强安全管理：无论形成何种法律关系，雇主都应加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以降低事故发生的概率。
- 及时处理事故：如果发生事故，雇主应及时处理，包括送医治疗、申请工伤认定（如构成劳动关系）、与雇员或其家属协商赔偿事宜等。
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