结论：过年放假期间向老板要工资，需根据工资支付周期、双方约定及法律规定，通过合法、合理的方式沟通或采取相应措施。以下分情况说明：

1. 若工资支付周期未到，但过年放假期间急需用钱

   • 沟通协商：可与老板说明过年期间家庭开支较大（如购置年货、走亲访友等），询问能否提前支付部分工资或预支部分款项，并明确后续工资支付时间。
     
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若双方约定了具体支付日期（如每月15日），老板无特殊原因应按时支付；若未约定，可参考行业惯例或当地规定协商。

2. 若工资支付周期已到，但老板未按时支付

   • 书面催告：通过微信、邮件或书面形式向老板发送催告通知，明确工资支付金额、周期及逾期后果（如影响信用、可能承担法律责任），并保留催告记录。
     
   • 投诉举报：若催告无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门会介入调查并责令老板限期支付。
     
   • 申请仲裁：若老板仍拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致解除劳动合同的，可主张赔偿金）。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。

3. 若涉及年终奖或过节费等额外福利

   • 查看约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖、过节费的发放条件、时间及金额，老板应按约定支付；若未约定，可参考公司过往发放惯例或行业水平协商。
     
   • 协商解决：若老板以“经营困难”等理由拒发，可要求其提供书面说明，并协商分期支付或以其他形式补偿（如调休、福利替代等）。
     
   • 法律风险：若老板无正当理由拒发且无约定依据，可能构成克扣工资，劳动者可按上述流程投诉或仲裁。

建议：沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达；保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、催告记录等）；若涉及金额较大或老板态度强硬，建议及时咨询专业律师（即向我提问），制定具体应对方案。