结论：支付足额工资后年终奖不发是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质及发放条件等因素。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且劳动者符合发放条件，则公司应当按照约定发放年终奖。此时，不发年终奖可能构成违约。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。若劳动者符合发放条件，公司不发年终奖同样可能构成违约。

2. 年终奖的性质：

   • 劳动报酬：若年终奖被视为劳动报酬的一部分，如固定奖金或与业绩挂钩的奖金，且劳动者已满足发放条件，则公司不发年终奖可能违反劳动法规定，劳动者有权要求公司支付。
   • 福利性质：若年终奖被视为公司给予劳动者的福利，而非劳动报酬，则公司有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放。但即便如此，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，公司仍需遵守。

3. 发放条件：

   • 业绩考核：若年终奖的发放与业绩考核挂钩，且劳动者未达到考核标准，则公司有权不发年终奖。
   • 在职时间：若年终奖的发放与在职时间相关，如要求劳动者在职满一定期限才能享受年终奖，则劳动者若未满足该条件，公司同样有权不发。

法律建议：

• 劳动者：若认为公司不发年终奖违法，可首先查阅劳动合同和公司规章制度，确认年终奖的发放条件和约定。若符合发放条件而公司未发放，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 公司：在制定年终奖发放政策时，应明确发放条件、金额或计算方式，并确保政策经过民主程序制定并公示。同时，应保留相关证据，如业绩考核结果、在职时间证明等，以应对可能的劳动争议。

可能后果：

• 劳动者：若成功证明公司不发年终奖违法，可要求公司支付年终奖及可能的赔偿金。
• 公司：若被认定违法不发年终奖，可能面临支付年终奖、赔偿金及承担诉讼费用的法律后果。同时，还可能影响公司声誉和员工士气。

总结：年终奖的发放是否合法，需根据具体情况判断。劳动者和公司均应了解相关法律法规和规章制度，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。