合同到期超过一个月不续签是否有赔偿，这主要取决于合同的性质以及具体情况。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。

一、劳动合同

1. 用人单位责任：

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 经济补偿：若劳动合同期满终止，且非因劳动者原因不续签（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者责任：

   • 若劳动者超过一个月未续签劳动合同，且用人单位无过错或已维持/提高劳动合同约定条件，那么用人单位可以书面通知终止劳动关系，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。

二、其他民事合同（如租赁合同、服务合同等）

1. 合同效力：

   • 合同到期后，双方权利义务关系原则上终止。若合同中有约定到期自动延续的条款，则合同继续有效；若无此约定，则合同到期即终止。

2. 继续履行与违约责任：

   • 若一方继续履行合同主要义务且对方接受，视为合同继续有效，但期限变为不定期。例如，在租赁合同中，若租赁期届满后承租人继续使用租赁物且出租人无异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
   • 若合同中有约定逾期不续签的违约责任，违约方需按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同未约定，则根据法律规定处理后续事宜，如结算、清理等。

三、建议

1. 及时沟通：无论是劳动合同还是其他民事合同，双方都应保持及时沟通，确保合同续签或终止的顺利进行。
2. 保留证据：特别是在劳动合同关系中，劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权益时能有效维护自身合法权益。
3. 了解法律：双方都应了解各自在合同续签或终止过程中的权利和义务，遵循法律规定，寻求合法合理的解决方案。

总结来说，合同到期超过一个月不续签是否有赔偿，需根据合同性质及具体情况来判断。在劳动合同中，用人单位可能需承担支付双倍工资和经济补偿的责任；而在其他民事合同中，则需根据合同约定和法律规定来确定责任承担。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。