法律并没有明确规定在所有情况下都必须先解决工资问题，但工资支付是用人单位的法定义务，且在特定情境下，工资问题具有优先解决的重要性。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是其基本的法律责任。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、特定情境下工资问题的优先性

1. 劳动合同解除或终止时：

   • 当劳动合同因各种原因（如双方协商一致、用人单位单方解除、劳动者单方解除等）解除或终止时，用人单位应当在办理离职手续时一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者在离职后的基本生活需求，避免因工资拖欠而引发纠纷。

2. 工伤停工留薪期间：

   • 根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，用人单位必须优先保障劳动者的工资支付，以确保其基本生活不受影响。

3. 用人单位破产或解散时：

   • 在用人单位破产或解散的情况下，劳动者的工资支付具有优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，在用人单位破产或解散时，劳动者的工资支付是优先于其他债权得到清偿的。

三、工资问题未解决的法律后果

如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其限期支付工资；劳动仲裁机构则可以根据劳动者的申请，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。

四、建议与提醒

• 劳动者：如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资；如果因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持；同时，应积极采取措施解决工资支付问题，避免引发不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。