公务员退休后是可以去企业上班的，但需严格遵守相关法律法规中的限制性规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般性规定与劳动权利

公务员在退休后，作为公民，享有劳动的权利。这意味着他们可以选择到企业工作，利用自身的经验和技能为企业创造价值，并获取相应的报酬。这是公民基本权利的体现，也是社会资源的合理利用。

二、明确的任职限制

然而，根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条的规定，公务员退休后到企业工作并非毫无限制。具体来说：

1. 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员：在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
2. 其他公务员：在离职两年内，同样受到上述限制。

这些规定的核心目的是防止退休公务员利用其在职时的职权或影响力为特定企业或组织谋取不正当利益，从而维护公平的市场竞争环境和公共利益。

三、违反限制的法律后果

如果退休公务员违反了上述就业限制，将会面临一系列的法律后果：

1. 责令限期改正：由原所在机关的同级公务员主管部门责令其限期改正违规行为。
2. 没收违法所得与清退：逾期不改正的，县级以上市场监管部门将没收其从业期间的违法所得，并责令接收单位将其清退。
3. 对接收单位的罚款：根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解并遵守限制：退休公务员在打算去企业工作前，应详细了解并严格遵守上述限制性规定，以避免违法违规。
2. 咨询与确认：如果不确定自己的行为是否违反规定，可以咨询相关部门或法律专业人士（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的行为合法合规。
3. 保护个人声誉与职业道德：即使退休公务员的就业意向不违反上述限制，也必须严格遵守相关法律法规，不得利用原公务员身份或职务之便谋取私利，更不得泄露国家机密或进行其他违法行为。这不仅是法律的要求，也是维护个人声誉和职业道德的必要之举。

五、举例说明

假设一位退休的县处级领导公务员，在退休后两年内打算到一家与原工作业务直接相关的企业担任高管。根据法律规定，这是不被允许的。如果该公务员仍然坚持去该企业工作，那么一旦被发现，将面临责令限期改正、没收违法所得、被清退以及接收单位被罚款等法律后果。

综上所述，公务员退休后去企业上班是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和限制条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。