临时工在工作时摔了，是否能算工伤，主要取决于事故的具体情况是否符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的工伤认定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。例如，如果你在公司工作，虽然未签订劳动合同，但接受公司管理，从事公司安排的工作，并获取报酬，那么你就与公司存在事实劳动关系。
符合工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
- 举例：如果你在工作时间内在公司指定的区域搬运货物时不慎摔倒受伤，这就符合工伤认定的情形。
二、不能认定为工伤的情形
- 如果摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关（如工作结束后在公司娱乐区域自行玩耍时摔倒），则通常不会被认定为工伤。
- 此外，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致摔倒受伤，同样不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的程序与责任
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
认定流程：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位与你建立了劳动关系，但未为你缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。
四、证据收集的重要性
- 无论在哪种情况下，你都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
总结与建议：临时工在工作时摔了是否能算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果不确定是否满足条件，或者用人单位拒绝为你申请工伤认定，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。