关于旷工一天扣多少钱的问题，这并没有一个统一且固定的标准，而是主要取决于您所在用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规的角度
根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位确实有权要求赔偿，并从工资中扣除相应金额。但这一扣除是有限制的，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准来支付。
旷工行为本身并不直接等同于给用人单位造成了经济损失。因此，用人单位不能简单地、无依据地规定旷工一天就扣除固定金额的工资。任何扣款都需要有合理的依据，并且必须严格遵守法律法规的强制性规定。
二、企业规章制度的角度
用人单位有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行明确规定，这包括扣款的标准。但这些规章制度必须经过民主程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工的讨论，并且需要向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知晓并理解这些规定。
规章制度中的扣款标准应该与员工的工资水平、旷工的具体原因、公司的相关政策等多种因素相关联。同时，这些标准不得违反法律法规的强制性规定，确保扣款的合理性和合法性。
三、实际操作中的考虑
在实际操作中，扣款金额通常会与员工的日工资或小时工资挂钩。用人单位可能会选择扣除旷工当天的全部或部分工资作为处罚。
在确定扣款金额时，用人单位还需要考虑员工旷工是否给公司造成了实际损失，以及该员工平时的出勤情况和表现等因素。这些因素都会影响最终的扣款决定。
四、员工权益的保护
公司在处理员工旷工问题时，必须严格遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。
如果员工对公司的处理决定有异议，他们有权通过合法途径进行申诉。比如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
旷工一天的扣款金额并没有一个统一的标准，而是需要根据您所在公司的规章制度和相关法律法规来确定。因此，我建议您首先查阅所在公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式和扣款标准。如果您对相关规定有疑问或不明确之处，可以与人事部门进行沟通咨询。同时，也请您务必了解自己的权益和义务，确保在遭遇不公时能够有效维权。