与公司发生纠纷时，应首先明确纠纷的性质，再依据相关法律法规选择适当的解决途径。以下是从不同角度对解决途径的详细分析：
一、劳动纠纷
若纠纷涉及劳动合同、工资福利、工作安排、辞退解雇等劳动人事问题，可采取以下途径：
找公司内部相关部门或人员：
- 人力资源部门：员工可向人力资源部门提出异议并要求解决，如公司无故克扣工资等问题。
- 直接上级领导：适用于工作任务分配、工作绩效评估等日常工作纠纷，员工可与上级领导沟通，寻求合理调整。
找外部机构调解或裁决：
- 劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道的劳动争议调解组织，可协助双方进行协商和沟通，促使达成和解协议。
- 劳动人事争议仲裁委员会：若调解不成或不愿调解，员工可向此机构申请仲裁，仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 人民法院：对仲裁裁决结果不满意时，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，法院将按法定程序审理和判决。
二、合同纠纷
若纠纷涉及商业合作、合同履行等，可采取以下途径：
找合同约定的争议解决机构：
- 如果合同中约定了仲裁条款，应按照约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
找有管辖权的人民法院：
- 合同未约定仲裁条款或仲裁协议无效时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规对案件进行审理并作出判决。
三、公司经营管理纠纷（如股东权益纠纷）
若纠纷涉及公司治理结构、股东权益、公司债务等方面，且无法通过公司内部机制解决，可采取以下途径：
- 找有管辖权的人民法院：
- 根据公司法及民事诉讼法的相关规定，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护股东的合法权益。
四、其他特殊途径
劳动行政部门：
- 若公司存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等违法行为，员工可向劳动行政部门举报，由其实施监管并责令公司改正。
行业协会或商会：
- 在特定行业中，如建筑工程领域，行业协会或商会可能提供调解服务，依据行业规范和惯例提出解决方案。
人民调解委员会：
- 适用于普通民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。人民调解委员会是群众性组织，具有广泛社会基础和丰富调解经验，可协助双方达成和解协议。
五、注意事项
保留证据：
- 在处理纠纷过程中，务必妥善保留相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以证明自身权益。证据是维护自身合法权益的关键。
时效性问题：
- 劳动仲裁申请的时效性通常为一年，员工应注意不要错过申请时效，以免影响自身权益的保护。对于其他类型的纠纷，也应关注相关法律法规规定的时效期限。
总结与建议：
与公司发生纠纷时，首先应明确纠纷的性质和具体情况，然后依据相关法律法规选择适当的解决途径。在整个过程中，保留相关证据和材料至关重要，以便在处理纠纷时提供有力的支持。同时，关注时效性问题，确保在规定期限内采取行动。若遇到复杂或难以解决的纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。