快过年了老板还不发工资，这是违法行为，您有权要求支付，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商沟通
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。
- 明确要求公司尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。
联合行动：
- 如果个人沟通无果，您可以与其他同事共同反映问题，通过职工代表或工会增强谈判力度，提高解决问题的效率。
二、收集证据材料
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及工资约定。
- 工资条/银行流水：显示工资发放情况，证明公司拖欠工资的事实。
- 考勤记录：证明您的出勤天数和工作量，与工资发放相关联。
- 工作证/工牌：辅助证明您与公司的劳动关系。
- 沟通记录：包括催款邮件、短信、录音等，需确保合法性（如未经对方同意的录音可能无效，但可作为辅助证据）。
操作提示：
- 确保所有证据真实有效且相互印证。
- 电子证据需保存原始载体，纸质证据建议复印备份，以防丢失或损坏。
三、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 您可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行电话投诉。
- 或者前往当地劳动保障监察机构提交书面材料进行现场投诉。
处理流程：
- 提交证据材料并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将立案调查，通常在60个工作日内完成。
- 根据调查结果，劳动监察部门将责令公司限期整改，逾期不支付的，可申请强制执行。
四、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者公司存在恶意拖欠、拒付工资等行为，您可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 撰写仲裁申请书，明确诉求、事实理由和证据清单。
- 整理证据材料，并按被申请人人数+1份准备副本。
- 确认管辖地，通常为劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会。
时效提示：
- 您需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期将可能丧失维权机会。
五、提起诉讼与法律救济
诉讼条件：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
法律支持：
- 您可以依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规主张欠薪赔偿，包括应付金额50%-100%的加付赔偿金。
- 如果经济困难，您可以申请法律援助，由专业律师代理维权，减轻经济负担。
六、其他应急与长期规划措施
临时应对：
- 在维权期间，您可以向亲友借款缓解经济压力，或者通过正规平台申请短期贷款（需谨慎评估还款能力）。
长期规划：
- 同时，您可以更新简历寻找新工作机会，避免长期陷入欠薪困境。
- 关注政府发布的就业援助政策，获取更多就业支持和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第九条：明确了劳动争议的范围、证据提供责任以及投诉处理机制，为您维权提供了法律保障。
在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好所有相关证据并注意时效问题，以便更有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。