结论：在抖音上发布说领导坏话的内容是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯名誉权、违反公序良俗或违反公司规章制度等法律问题。

分析如下：

1. 侵犯名誉权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 应用分析：若你在抖音上发布的内容包含对领导的侮辱、诽谤或虚假陈述，且这些内容被领导或他人看到，导致领导的社会评价降低，那么你的行为可能构成对领导名誉权的侵犯。领导有权要求你停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 违反公序良俗：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及在社交媒体上发布不当言论违反公序良俗，但公序良俗作为法律的基本原则，要求人们在行为时遵守社会公共秩序和善良风俗。
   • 应用分析：在抖音上发布对领导的不当言论，可能被视为违反社会公德和职场伦理的行为，尤其是当这些言论涉及恶意攻击、造谣传谣时。虽然这种行为可能不直接构成法律上的违法，但可能受到道德谴责或职场纪律的处分。

3. 违反公司规章制度：

   • 法律依据：公司规章制度是公司内部管理的依据，员工应当遵守。若公司规章制度中明确禁止员工在社交媒体上发布对公司或领导的不当言论，那么你的行为可能违反公司规章制度。
   • 应用分析：在这种情况下，公司有权根据规章制度对你进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。这种处分虽然不直接涉及法律问题，但可能对你的职业生涯产生负面影响。

建议：

• 谨慎发言：在社交媒体上发布内容时，应谨慎选择言辞，避免对他人进行恶意攻击或造谣传谣。尊重他人的名誉权和隐私权，遵守社会公德和职场伦理。
• 了解公司规章制度：在发布与公司或领导相关的内容前，应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而受到纪律处分。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的言论被误解或受到不公正的对待，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经发布了相关内容，并担心可能构成违法或违反公司规章制度，建议尽快删除相关内容，并向领导或公司道歉，以减轻可能的法律后果或职场影响。
• 如果你认为自己的名誉权受到侵害，可以收集证据并咨询专业律师，了解如何维护自己的合法权益。

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