国企确实可能设有司龄工资（通常称为工龄工资），但具体政策因企业而异，国家并未对此作出统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄工资的定义与意义

   • 工龄工资，或称年功工资，是企业根据员工的工作年限给予的一种经济补偿，旨在鼓励员工长期、稳定地为企业服务，并体现企业对员工忠诚度和劳动贡献的认可。在国企中，这一制度同样适用，且往往被视为员工薪酬体系的重要组成部分。

2. 工龄工资的具体政策

   • 企业自主制定：由于国家并未对国企工龄工资作出统一规定，因此具体政策通常由企业根据自身情况制定。这包括工龄工资的数额、计算方式、发放条件等。
   • 常见形式：工龄工资可能以每年递增一定金额的形式发放，如每工作满一年，每月增加一定数额的工龄工资；也可能与员工的职位晋升、技能提升等挂钩，形成更为复杂的薪酬体系。

3. 工龄工资的影响因素

   • 企业经济实力：企业的经济实力是影响工龄工资政策的重要因素。经济实力较强的企业可能更愿意提供较高的工龄工资，以吸引和留住人才。
   • 行业竞争态势：不同行业的竞争态势也会影响工龄工资政策。在竞争激烈的行业中，企业可能更倾向于通过提高工龄工资来增强员工的归属感和忠诚度。
   • 地区生活水平：地区生活水平也是影响工龄工资政策的一个因素。在生活水平较高的地区，企业可能需要提供更高的工龄工资以满足员工的生活需求。

4. 工龄工资的实际应用

   • 普遍现象：尽管国家没有统一规定，但许多国企为了吸引和留住人才，都会设立工龄工资这一福利项目。这有助于增强员工的稳定性和忠诚度，促进企业的长期发展。
   • 具体案例：以某国企为例，该企业规定员工每工作满一年，每月增加50元的工龄工资，且工龄工资不设上限。这一政策有效地激励了员工长期为企业服务，提高了员工的工作积极性和满意度。

5. 工龄工资的注意事项

   • 工龄的认定：企业在制定工龄工资政策时，应明确工龄的认定标准。这通常包括员工的入职时间、劳动合同签订情况、社保缴纳记录等因素。确保工龄的认定准确无误，是保障工龄工资政策公平性的关键。
   • 政策的透明度：企业应公开工龄工资政策，包括计算方式、发放标准和调整机制等。这有助于增强员工对政策的信任感和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。
   • 民主程序：在制定和调整工龄工资政策时，企业应经过职工代表大会审议等民主程序。这有助于确保政策的公平性和合理性，避免引发员工的不满和纠纷。

总结与建议：国企是否设有司龄工资（工龄工资）以及具体政策如何，因企业而异。如果您对所在企业的工龄工资政策有疑问或不满，建议首先查阅企业的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。