村干部确实拥有辞职的权利，但在您决定不干村干部并准备辞职时，需要遵循一系列合法、合规的程序，以确保您的辞职行为具有法律效力，并且村级工作能够平稳过渡。以下是一个详细的辞职流程指南：
一、提交书面辞职申请
- 准备申请：您需要以书面形式撰写一份辞职申请，这是辞职流程的第一步。
- 申请内容：在申请中，您应明确表达辞职的意愿，详细阐述辞职的具体原因，以及计划离职的时间。这些信息对于村民委员会或上级党委（如乡镇政府）了解您的辞职动机和安排后续工作至关重要。
- 提交对象：将辞职申请提交给所在村的村民委员会或上级党委，具体取决于您的管理关系和当地的规定。
二、审核与讨论过程
- 初步审核：村民委员会或乡党委在接到您的辞职申请后，会及时对辞职原因、条件等进行了解核实，并提出初步审核意见。
- 听取意见：审核过程中，他们会充分听取您所在村组的意见，并与您本人进行谈话，以确保辞职决定的民主性和公正性。
- 会议讨论：根据您的现任职务性质，可能需要召开您所在村的党员会议或村民代表会议，对您的辞职申请进行讨论和表决。
三、批准与公告
- 批准辞职：如果您的辞职申请获得通过，乡党委或村民委员会会在规定时间内（如五日内）批准您的辞职。
- 公告结果：批准后，他们会公告辞职结果，并向全体村民公开，以保障村民的知情权。
- 工作交接：在辞职获得批准后，您需要认真做好工作交接，包括文件资料、财务账目、未尽事宜等，以确保村级事务的顺利过渡和后续工作的有序开展。
四、法律依据与权益保障
- 虽然《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规未直接规定村干部的辞职程序，但根据村干部的管理实践及相关法律知识，您可以推断出自己享有辞职权利。
- 您的辞职行为应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保您和村级组织的权益都得到合法保障。
五、注意事项与后续安排
- 审批前履职：在辞职申请未获批准前，您应继续履行村干部的职责，确保村级工作的正常进行。
- 职务空缺处理：您辞职后，职务将空缺出来。为确保村级工作的连续性，需按照相关规定及时进行补选或任命。在补选或任命之前，上级党委可能会暂时指派其他人员代理您的职务。
综上所述，村干部辞职是一个涉及多个环节和法律知识点的复杂过程。在辞职过程中，您应充分了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保辞职行为的合法性、合规性以及村级工作的平稳过渡。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的指导，请随时咨询相关部门或专业人士。