结论：公司超长加班使员工上班发生脑梗，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要考虑工作时间、工作地点和工作原因三个要素。即，事故或伤害需要发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联。
超长加班与脑梗的关联性：
- 脑梗作为一种疾病，其发生可能由多种因素导致，包括但不限于高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，以及不良的生活习惯、过度劳累等。
- 如果员工在超长加班过程中，由于长时间高强度工作导致身体过度疲劳，进而引发脑梗，且这种关联性能够得到医学证明，那么该脑梗事件可能与工作有直接关联。
工伤认定的具体情形：
- 情形一：如果员工在加班过程中突发脑梗，且能够证明脑梗的发生与加班有直接因果关系（如医学证明加班导致的过度疲劳是脑梗的诱因），同时满足工作时间、工作地点的要求，那么该事件有可能被认定为工伤。
- 情形二：如果员工虽然加班，但脑梗的发生与加班无直接关联（如员工本身已有严重的基础疾病，脑梗是疾病自然发展的结果），或者无法证明加班与脑梗之间的因果关系，那么该事件可能不被认定为工伤。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，员工需要承担一定的举证责任，即提供证据证明脑梗的发生与加班有直接关联。这可能需要医学证明、工作记录等证据来支持。
建议与行动：
- 对于员工：如果发生类似情况，应尽快就医并保留好医学证明。同时，及时向公司报告并申请工伤认定，提供相关证据支持自己的主张。
- 对于公司：应关注员工的工作负荷和健康状况，合理安排工作时间和休息时间，避免员工因过度劳累而引发健康问题。如果发生类似事件，应积极配合员工进行工伤认定和处理。
后续思考：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果员工或公司对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
- 在日常生活中，员工应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间。公司也应加强员工健康管理，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
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