核心结论：退役军人分配工作后被判刑，退休时工龄计算需分情况讨论，主要取决于判刑类型（是否开除公职）及服刑后是否重新就业。以下是具体分析：

1. 若判刑时被开除公职

• 工龄清零：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》及《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》，若退役军人因犯罪被开除公职，其服刑前的工龄不再连续计算，退休时仅从重新就业之日起计算工龄。
• 示例：若退役军人1990年分配至国企工作，2000年因犯罪被开除公职，2005年重新就业，则退休时工龄仅从2005年起算。

2. 若判刑时未被开除公职（如缓刑、免于刑事处罚）

• 工龄连续计算：若未被开除公职，服刑期间暂停工龄计算，但服刑前后的工龄可合并计算。
• 示例：若退役军人1990年分配至国企工作，2000年因犯罪被判缓刑未开除公职，2002年缓刑结束继续工作，则退休时工龄从1990年起连续计算（含缓刑前工作时间）。

3. 服刑后重新就业的工龄计算

• 重新就业后工龄独立计算：若服刑后重新就业（无论是否开除公职），新就业期间的工龄按实际缴纳社保年限计算，与服刑前工龄无关联（除非未被开除公职）。
• 社保衔接：若重新就业后继续缴纳社保，退休时需合并计算实际缴费年限，但服刑期间未缴费的年限不纳入。

4. 特殊情况：退役军人安置政策影响

• 安置单位性质：若退役军人被分配至机关事业单位，工龄计算可能受《公务员法》或事业单位人事管理条例约束，开除公职后工龄清零规则更严格。
• 军龄折算：退役军人的军龄通常可视为工龄，但若被开除公职，军龄可能无法折算为退休工龄（需结合具体安置政策）。

建议行动

1. 核查档案材料：确认判刑时是否被开除公职（以单位文件或法院判决为准）。
2. 咨询社保部门：携带个人档案、判决书、社保缴费记录等材料，向当地社保局申请工龄认定。
3. 法律救济途径：若对工龄计算有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼（需在知道权益受损之日起6个月内提出）。

温馨提示：工龄计算直接影响退休金数额，建议尽快整理材料并咨询专业机构。如有其他疑问，可直接向我提问，我会结合具体案例为您进一步分析。