“工资提前10天发放”这一说法，通常意味着用人单位因为某些特殊原因（比如遇到节假日、休息日，或者公司内部的财务安排等），决定在原本约定的工资支付日期之前的10天，就将工资发放给员工。

具体来说，如果按照《工资支付暂行规定》，工资是必须在用人单位与劳动者约定的日期支付的。但是，当这个约定的支付日期恰逢节假日或休息日时，为了确保劳动者能够按时获取劳动报酬，用人单位就需要提前在最近的工作日支付工资。以十月份为例，如果国庆假期正好覆盖了原定的工资支付日期，那么用人单位就可能会选择提前10天，或者根据实际情况提前到假期前的最后一个工作日来发放工资。

此外，用人单位在调整工资发放时间时，应该与劳动者进行充分的沟通，并最好以书面形式通知员工，这样可以避免未来可能出现的纠纷。这种书面通知不仅是对双方约定的一种确认，也是解决潜在争议的重要依据。

如果用人单位没有按照规定提前发放工资，或者因为调整工资发放时间而引发了纠纷，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资或解决争议。如果协商不成，劳动者还有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

所以，“工资提前10天发放”是用人单位为了保障劳动者权益，在遇到特殊情况时做出的一种合理安排。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并在必要时依法维权。