企业里分公司经理的退休年龄并没有一个固定的、统一的法定标准，而是主要取决于其身份性质以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果分公司经理属于企业职工身份：

   • 一般情况下，企业职工的退休年龄是按照国家法定退休年龄来执行的。目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于女性干部的身份认定，可能因具体岗位和单位性质有所不同，需结合实际情况判断）。
   • 如果分公司经理作为企业职工，其退休年龄将遵循上述规定。但需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，未来退休年龄可能会有所调整，具体需关注国家相关政策动态。

2. 如果分公司经理属于公务员或参照公务员管理的人员身份（尽管这种情况在分公司经理中较为少见，但仍需考虑）：

   • 公务员的退休年龄通常按照《公务员法》及相关规定执行，一般为男性60周岁，女性55周岁。但同样，随着延迟退休政策的推进，这一年龄也可能会有所变化。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能有所提前。但分公司经理通常不属于这类特殊岗位。
   • 另外，如果分公司经理因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但需要满足一定的条件并经过相关部门的鉴定和审批。

4. 分公司经理退休年龄的确定还需考虑单位内部规定：

   • 除了国家法律法规和政策规定外，分公司经理的退休年龄还可能受到单位内部规章制度的影响。有些单位可能根据自身情况制定了更为具体的退休年龄规定或退休政策。

建议：

• 对于分公司经理而言，要确定自己的退休年龄，首先需要明确自己的身份性质（是企业职工还是公务员等）。
• 其次，要关注国家相关法律法规和政策规定的变化，特别是延迟退休政策的实施情况。
• 最后，如果单位有内部规章制度对退休年龄有具体规定，也需要了解并遵守这些规定。

总结：分公司经理的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑身份性质、国家法律法规和政策规定以及单位内部规章制度等多个方面。如果您对具体的退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。