结论前置：在哺乳期，公司降低女职工的工资一般是不合理的，且违反了相关法律法规。女职工有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这一规定明确保护了哺乳期女职工的工资待遇不受降低。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也强调，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。

2. 绩效工资的认定与处理：

   • 绩效工资作为工资的一部分，同样受到上述法律的保护。只要女职工能够正常履行工作职责并完成工作任务，用人单位就应当按照原有标准发放绩效工资，不得随意降低。
   • 若女职工因自身身体原因（如长时间请病假）导致无法正常开展工作、影响绩效，且用人单位有完善且合法的绩效考核制度明确规定了这种情况下的绩效核算方式，那么在符合制度规定的前提下，适当调整绩效工资可能具有一定合理性。但此调整必须遵循法定程序，且用人单位需承担举证责任，证明降薪是基于合法有效的规章制度、与员工的约定以及员工实际工作表现等因素。

3. 权益保护与法律责任：

   • 哺乳期女职工承担着哺育婴儿的重任，身体和精力都有所消耗。法律给予其特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的生活和权益。降低工资的行为会直接影响到女职工及其婴儿的生活质量，因此是不被允许的。
   • 若用人单位实施了降低哺乳期女职工工资的行为，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可要求支付相应的赔偿金。用人单位应承担相应的法律后果，以维护女职工的合法权益。

4. 维权建议：

   • 保留证据：女职工应保留好工资条、银行工资流水记录、劳动合同等证据，以证明降薪前后的工资情况以及原本的工资水平。
   • 初步沟通：建议女职工首先以温和的方式与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若初步沟通无果，女职工可向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：女职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情况考量：

• 若公司因经营不善等客观原因需要全员降薪，且该降薪决策程序合法、降薪幅度合理、不低于当地最低工资标准，同时并非针对哺乳期女职工，那么这种情况下可能不构成违法。但即便如此，公司也应与女职工进行充分沟通，并确保降薪决策的合法性和合理性。

总结与建议： 哺乳期女职工享有明确的法律保护，用人单位不得无故降低其工资。如遇此类纠纷，建议女职工优先通过与公司沟通解决，同时保留好相关证据。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。