有抢劫罪案底的人员，一般情况下较难进入国企从事普工工作，但并非绝对不可能，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 国企招聘的普遍要求
   国企在招聘时，通常会进行背景调查，尤其是对于涉及国家安全、公共安全、金融等敏感领域的岗位，或者需要较高诚信度的岗位（如财务、法务等）。虽然普工岗位对专业技能的要求相对较低，但国企仍可能将“无犯罪记录”作为基本录用条件之一。若招聘公告中明确要求“无犯罪记录”，则有抢劫罪案底的人员将不符合录用条件。

2. 抢劫罪的性质与影响
   抢劫罪属于暴力犯罪，社会危害性较大。根据《刑法》及相关规定，犯罪记录会伴随个人终身（除非符合特定条件被依法封存或消除）。国企作为国家控股或参股的企业，在招聘时可能更注重员工的道德品质和社会形象，因此对有暴力犯罪记录的人员持谨慎态度。

3. 特殊情况下的可能性

   • 政策倾斜或特殊岗位：若国企因特定政策（如促进就业、帮扶特殊群体）或招聘的是对犯罪记录要求较低的岗位（如临时工、外包工），可能放宽限制。但这种情况较为罕见，且需以国企的明确公告为准。
     
   • 时间因素：若犯罪记录已过去较长时间（如超过10年），且个人在服刑期间表现良好、出狱后无再犯记录，部分国企可能酌情考虑。但这一可能性仍取决于国企的内部规定和招聘政策。
     
   • 法律程序：若个人认为犯罪记录被不当使用（如国企未依法进行背景调查或歧视有犯罪记录者），可通过法律途径维护权益，但实践中此类案例较少。

4. 建议与注意事项

   • 如实告知：若国企在招聘过程中要求申报犯罪记录，应如实填写。隐瞒或虚假陈述可能导致录用无效，甚至承担法律责任。
     
   • 关注招聘公告：仔细阅读国企的招聘公告，了解其对犯罪记录的具体要求。若公告未明确排除有犯罪记录者，可尝试申请并说明个人情况（如改过自新、社会贡献等）。
     
   • 考虑其他就业途径：若国企之路受阻，可关注民营企业、外资企业或个体经营等就业渠道，这些企业对犯罪记录的限制可能相对宽松。

总结：有抢劫罪案底的人员进入国企从事普工工作的难度较大，但并非完全无可能。建议根据自身情况，结合国企的招聘政策，谨慎选择申请岗位，并做好应对背景调查的准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询。