安全生产责任保险的赔偿方式需结合具体条款和事故情形判断，通常既可能全额赔偿也可能按责任比例赔偿，具体分析如下：

1. 全额赔偿的情形
   若保险条款明确约定“被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，且不区分责任比例”，或事故属于“雇主责任”范畴（如员工因工伤亡），保险公司可能根据实际损失全额赔付。例如，某企业投保后发生员工工伤事故，保险合同未约定责任比例限制，此时保险公司需按员工实际医疗费、伤残补助等全额赔偿。

2. 按责任比例赔偿的情形
   若保险条款约定“按被保险人在事故中的责任比例承担赔偿责任”，或事故涉及多方责任（如企业与第三方共同导致事故），保险公司通常按法院判决或仲裁机构裁定的责任比例赔付。例如，企业与承包商共同违规操作导致事故，法院判定企业承担60%责任，则保险公司仅赔偿总损失的60%。

3. 关键影响因素

   • 保险合同条款：需重点审查“赔偿处理”“责任限定”等条款，部分保单会通过“每次事故赔偿限额”“每人赔偿限额”等限制赔偿范围。
     
   • 事故性质：雇主责任险与第三方责任险的赔偿逻辑不同，前者以员工损失为限，后者需考虑被保险人对第三方的过错程度。
     
   • 法定免赔情形：若事故由被保险人故意或重大过失导致，保险公司可能拒赔或减少赔偿。

建议：企业投保前应要求保险公司提供完整条款，重点确认赔偿方式、责任比例计算规则及免责条款；发生事故后，及时固定证据（如事故报告、责任认定书），并咨询专业律师协助与保险公司协商或诉讼。若有具体案例或条款需要分析，可直接向我提供细节进一步探讨。