新《公司法》并未取消执行董事的设置。这一规定对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，依然具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：

一、执行董事的法律地位

新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确保留了执行董事的相关规定。执行董事在有限责任公司中，特别是在那些股东人数较少或规模较小的公司中，扮演着至关重要的角色。它们可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责，这既体现了法律的灵活性，也符合小型公司的实际运营需求。

二、执行董事的职权与任期

1. 职权：执行董事的具体职权由公司章程进行规定。这赋予了公司一定的自主权，可以根据自身的业务需求和治理结构特点，为执行董事量身定制相应的职权范围。这种灵活性有助于确保执行董事能够高效地履行职责，推动公司的发展。
2. 任期：新《公司法》还对执行董事的任期等相关事项进行了规定，旨在保障执行董事的稳定性和连续性，同时也为公司提供了必要的法律框架和指导。

三、不设执行董事的影响与考量

虽然新《公司法》允许规模较小或股东人数较少的有限责任公司不设执行董事，但公司在做出这一决策时，需要综合考虑多方面因素：

1. 决策效率与管理职责：不设执行董事可能简化决策流程，提高决策效率，特别是在小型公司中。然而，随着公司规模的扩大，执行董事在战略规划、重大事项决策等方面的作用将愈发凸显。不设执行董事可能导致决策混乱、效率低下，甚至错过发展时机。
2. 法律责任与治理结构：执行董事作为公司治理结构的一部分，其缺失可能导致内部监督机制不完善，增加经营风险。同时，在某些法律情形下，执行董事需对公司行为承担相应责任。不设执行董事可能在法律责任的界定和承担上产生不确定性。
3. 外部合作与信任：规范的公司治理结构是合作伙伴评估公司可靠性和稳定性的重要指标。不设执行董事可能让合作方对公司的管理水平和决策机制产生疑虑，影响合作的意愿和信心。

四、建议与总结

对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，如果选择不设执行董事，应确保公司治理结构依然健全，明确管理职责，提高决策效率，并加强内部监督机制。同时，公司应密切关注市场环境的变化和自身发展的需求，适时调整治理结构，以适应新的挑战和机遇。

总结来说，新《公司法》并未取消执行董事的设置，而是为其保留了重要的法律地位。公司在决定是否设立执行董事时，应综合考虑自身规模、业务需求、市场环境以及法律责任等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。